Projecten
Mijn aanpak is altijd gericht op het bouwen van een stevige basis, zodat organisaties zich kunnen aanpassen aan de snel veranderende arbeidsmarkt en zich kunnen voorbereiden op de toekomst.
Zij gingen je voor!
Bedenk je eigen baan
Provincie Utrecht
In reactie op de krapte op de arbeidsmarkt bedacht ik de ‘Bedenk je eigen baan’-campagne voor de Provincie Utrecht. In plaats van het traditionele sollicitatieproces nodigden we kandidaten uit om zelf een functie te bedenken die bij hen paste, waarmee we het gesprek meer vanuit inhoud begonnen.
Deze aanpak resulteerde in meer dan 300 geïnteresseerden, met 78 kandidaten die verder wilden ontdekken of er een match was. Het project leidde uiteindelijk tot de succesvolle aanwerving van nieuwe medewerkers voor belangrijke functies, waaronder rollen die verband hielden met het stikstofbeleid.
Wervingsevent voor IT Traineeship
Voor de Belastingdienst ontwikkelde ik een compleet nieuwe wervingsaanpak voor hun IT-traineeships. Kandidaten doorliepen geen traditionele sollicitatiegesprekken, maar een dag vol praktijkopdrachten en gesprekken met zowel psychologen als het recruitmentteam. Deze nieuwe aanpak zorgde voor snelle doorstroom, waarbij kandidaten dezelfde dag nog hun uitslag ontvingen..
Het evenement, gericht op functies in o.a. Java, .Net, DevOps en Data, resulteerde in het aantrekken van talent voor de IV-organisatie, met de nadruk op het bieden van stabiele loopbaantrajecten, inclusief duaal leertraject en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
Online Metro & Tram Kenniscafé
Gemeente Amsterdam
Voor de Gemeente Amsterdam bedacht ik het online Kenniscafé voor de metro- en tramsector, een online platform waar medewerkers kennis konden uitwisselen, netwerken en zelfs potentiële nieuwe collega’s ontmoeten. Dit concept bracht inhoudelijke experts samen en creëerde een laagdrempelige manier voor professionals om ervaringen te delen, wat resulteerde in indirecte wervingskansen voor de Gemeente Amsterdam..
Tegelijkertijd vergrootte het de zichtbaarheid van de organisatie en de mogelijkheid om nieuwe medewerkers aan te trekken. Het succesvolle model werd later zelfs door andere organisaties, zoals ProRail, overgenomen.
Krijg een duidelijk antwoord op je personeels- en arbeidsmarktvraagstukken
Laat je gegevens achter of bel gewoon even, dan pakken we het aan.
